التدريب المحترف

التدريب هو : 1.     الجانب النظري : نقل للمعرفة وإعطاء معلومات للمتدربين بصورة سلسلة ومنطقية , وشرح المصطلحات والمعلومات الجديدة عليهم بطريقة يستطيعون استيعابها. 2.     تدريب على المهارات : مثل مهارة التفكير أو القراءة السريعة أو الإلقاء أو .... وهو ما يمثل الجانب العملي للتدريب غالبا . 3.     تغير قناعات أو إرساء قناعات جديدة : وهو جوهر عملية التدريب , فالتدريب يركز أساسا على تغير قناعات الجمهور اتجاه مفهوم ما أو نظرية ما نحو تبنيها أو الحياد أو .... وفي كثير من الأحيان نجاح المدرب مرتبط بنجاحه في تغير قناعات وإحداث اهتزازات عميقة في عقول وأفئدة المتدربين .  والآن دعونا نتحدث عن قواعد ومبادئ في التدريب المحترف : ·        التعليم والتحسين المستمر : من أدبيات التدريب المحترف أن المدرب  نفسه بحاجة إلى التعلم بصفة مستمرة فهو ُيعلم ويتعلم في الوقت نفسه فلا كامل إلا لله وحده ,نحن البشر في حاجة للتعلم حتى الموت , يقول الله عز وجل : " وما أوتيتم من العلم إلا قليلا " فالعلم بحر لا ساحل له ولا نهاية. وهذا المفهوم يقود المدرب إلى تبني فلسفة التحسين المستمر لأدائه ومادته وأساليب العرض والمواد المساعدة ...... ناهيك عن روح التواضع للعلم واحترام المعلومة الصحيحة من أي وعاء خرجت. ·        الحماس والنشاط: أن الدراسات تثبت أن حماس المدرب ونشاطه خلال الدورة يمثل 70% من أسباب نجاح المدرب, فكن دائما في حالة حماس ورغبة في توصيل المعلومة لجمهورك وتأكد أن هذه الحماسة سوف تنتقل تلقائيا إلى الجمهور وسيتفاعل معك " بلا شك ", وقيل قديما :" ما خرج من القلب يصل للقلب وما خرج من اللسان لم يتجاوز الأذان " فعندما يعيش المدرب المادة التي يدربها في حياته فإنها تصل إلى جمهوره بلا تمثيل ولا تصنع ولا مبالغات . ·        المرح واللعب : يقول بوب بايك وهو أستاذ المدربين في أمريكا ،قاعدتين ذهبيتين في التدريب ,  أولا : الكبار يحبون اللعب مثل الصغار وبالتالي كلما زاد المرح في التدريب زادت استجابة الجمهور للتدريب . ثانيا: ابحث في الوسائل التي تزيد من المرح واللعب (بما يناسب الكبار طبعا ) و ادخله في تدريبك وبالتالي يزداد التفاعل والاندماج في المادة التدريبية ولا شك أن مبادئ التعلم السريع........... تساهم في تحقيق هذه المعادلة بإتقان ....   ·         الاحترام : قاعدة أساسية في التدريب تقول : ينبغي للمدرب إظهار الاحترام لكل المتدربين بكافة مستوياتهم الثقافية والفكرية والإنصات لأسئلتهم ونقاشاتهم وحتى تعليقاتهم, وهي قاعدة صحيحة من أي زاوية نظرت لها,فإذا تعتقد أن التدريب رسالة , فصاحب الرسالة ينبغي أن يظهر الاحترام والتقدير لأتباعه الذين تعلقوا به وحضوره مجالسه, وإذا تعتقد أن التدريب علاقة عمل بين شركة التدريب والمتدرب وهو بمثابة عميل لشركة التدريب   Clint فأنت أحق باحترام العميل وتقديره وتفهم وجهة نظره, وإذا ترى التدريب من وجهة نظر مادية أو ربحية  فأنت بحاجة إلى كسب ثقة المتدربين لكي تنجح في هذا المجال , وإذا كان هو عمل إنسانيخلاّقومبدع فالأخلاق قمة القيم الإنسانية واحترام الناس وثقافتهم وأخلاقهم وحتى عقولهم.  دعني أهمس في إذنيك " المتدربين لن يأتوا إليك ثانية إذا لم يجدوا منك الاحترام والتقدير والحب " ·        حدد مجالك : فالمدرب ليس إنساناً  خارقا  Superman  يفهم في كل علم ويدله بدلوه في كل مجال فإذا سئل في الإدارة أفتى وفي فن الإلقاء أضاح وأبان وفي البرمجة اللغوية فهو أستاذ وفي التفكير فهو المفكر والمنظر ...... دعونا نتوقف قليلا ونبدأ في تحديد المجال الذي نجد فيه أنفسنا.... المجال الذي سنقدم فيه إضافاتنا الرائعة..... المجال الذي إذا استمررنا فيه نحقق نتائج غير عادية تعود علينا وعلى الآخرين بالنفع العظيم. لذا قال أحد الخطباء المشهورين:" مهما بلغت الأموال التي ستدفع لك, فلا تتحدث في ما لا تحسن الحديث فيه "